[Madrid, 31 de enero de 2024] Recientemente tuvo lugar la segunda presentación de El factor edad, un libro que «anticipa uno de los grandes temas que nos va a ocupar como sociedad y como empresa: la diversidad generacional», según Manuel Pimentel, editor de AlmuzaraLibros/LID Editorial y prologuista de la obra.

Durante el evento, celebrado en la librería Lé de Madrid, tuvieron lugar dos mesas redondas moderadas por Ana Matarranz, coordinadora de la obra, quien señaló que el libro «tiende un puente entre los más jóvenes (genialidad) y los más mayores (sabiduría)»

La primera mesa redonda contó con la participación de Sonsoles Martín, Mercedes Águeda y Alfonso Jiménez.

Por su parte, Sonsoles Martín señaló que «el 40% de los profesionales de RR.HH. confiesa que descartan los cv de personas mayores de 55 años»; mientras, «en 2030 los millenials serán directivos». Por ello, «trabajar juntos y revueltos para aprender» fue uno de los consejos con los que finalizó con su intervención.

Para hacer frente a la diversidad generacional, Mercedes Águeda señaló como propuestas el mentoring inverso, tener equipos de trabajo en formato ágil sin estructuras jerárquicas y la aplicación de carreras descendentes; propuestas positivas para la persona, la empresa y la sociedad, destacó.

Puso el broche a la primera mesa redonda Alfonso Jiménez, quien destacó la importancia de las segundas carreras profesionales y sus efectos positivos en la persona: la riqueza de las experiencias intergeneracionales y continuar teniendo un propósito.

La segunda mesa estuvo protagonizada por Gonzalo Sintes, Yuvi Ajoomal y Fran Murcia.

Inició la ronda Gonzalo Sintes destacando en base su experiencia laboral como millenial la relevancia de que «el jefe se convierta en mentor, porque te da una visión a largo plazo del desarrollo de la carrera profesional».

Durante su intervención, Yuvi Ajoomal denominó heroína digital a las redes sociales por su carácter adictivo. «Las redes son altamente adictivas, nos bombardean de estímulos y hacen que los niveles de dopamina estén en niveles altos y se manifiestan en muchos ámbitos de nuestra vida». Apagar los móviles o desconectar las redes sociales durante determinados momentos para recuperar la capacidad de concentración fue una de sus recomendaciones. Por su parte, también destacó la importancia de potenciar el diálogo intergeneracional para promover que los jóvenes puedan absorber la metodología de trabajo.

«Con la edad los roles cambian», señaló para finalizar Fran Murcia destacando que desde sus vivencias en «la relación intergeneracional predomina la honestidad y el respeto».

El factor edad es un libro de lectura imprescindible lectura para potenciar el talento que convive en las empresas de forma inclusiva. Sin discriminar a los jóvenes por inexpertos ni a los mayores por antiguos. Descubrirás el futuro del nuevo trabajo, el wellbeing en la empresa, el talento sostenible, el aprendizaje continuo, que la resiliencia y el talento no tienen edad, entre otras cuestiones en las que se incluyen las buenas prácticas de empresas y la opinión de los Z.

La obra, coordinada por Ana Matarranz y Enrique Arce, cuenta con la participación de: Alfonso Jiménez, Antonio de la Fuente, Esteban Betancur, Fran Murcia, Ignacio Mallagray, Jesús Torres, José Antonio González, Manuel Álvarez, Mercedes Águeda, Pablo Marina, Paloma Urgorri, Sonsoles Martín y Susana Blasco.