Coincidencias temáticas

Silver surfers
El futuro laboral es para los mayores de 40
Raquel Roca Albertos
Innovar más allá de Silicon Valley
Cómo emprender e innovar en nuevas geografías, entornos desafiantes y con pocos recursos
Alexandre Lazarow
El factor edad
Cómo la convivencia intergeneracional puede mejorar las empresas y la sociedad
Filosofía para directivos
Filosofía para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial
Rais Busom
Trabajar en llamas
Aprende a gestionar y superar el síndrome del trabajador quemado (burnout)
Henar Vega
¿Vives o trabajas?
Flexibilidad laboral y equilibrio personal generan rentabilidad y satisfacción
Marisa Cruzado Callado
Diccionario LID Empresa y economía
11.000 términos definidos de estrategia, finanzas, contabilidad, auditoría, marketing, ventas, comercio exterior, recursos humanos, tecnologías de la información y comunicación, producción, Unión Europea y economía.
Marcelino Elosua
Responsabilidad y sostenibilidad
6.500 términos definidos de gestión y dirección, medio ambiente, inversión y fondos éticos, buen gobierno y transparencia, derechos humanos, comunicación responsable, organizaciones y certificaciones.
Diccionario LID Dirección de personas y relaciones laborales
Este diccionario, el más completo en el campo de los Recursos Humanos, cuenta con casi 4.000 términos definidos en español y con sus correspondientes traducciones al inglés.
Ilusión y beneficios
Un equipo humano motivado e ilusionado será más feliz, producirá más beneficios y creará más valor para la empresa. Este modelo de gestión pone el acento en la creación de valor para clientes y empleados con el fin de mejorar el crecimiento y la rentabilidad, humanizando y revitalizando las empresas.
SIN AUTOR y Wouter van Daalen
Próxima parada
De la evolución a la acción
Norbert Monfort
Remando juntos
Germán Nicolás reflexiona acerca de los usos del coaching y nos ofrece una doble receta de éxito: aplicación a equipos y como técnica de mejora
Germán Nicolás Puiggari
Rodéate de los mejores
Claves para encontrar e incorporar al mejor profesional para cada puesto
Claudio Fernandez-Araoz
Profesionales en evolución
Ideas esenciales para construir una trayectoria profesional sólida en continuo desarrollo
Javier Carril y Elena Méndez
Construir equipos ganadores
Cómo conseguir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño
Julio Martínez Itté
El talento está en la red
Amparo Díaz-Llairó te enseña cómo aprovechar las redes sociales para atrapar el talento o encontrar un nuevo puesto de trabajo.
Amparo Díaz-Llairó
Traza tu rumbo
Marta Romo y Nekane Rodríguez te enseñan a descubrir tu camino de desarrollo personal y profesional y a sortear las trampas de la vida.
Nekane Rodríguez y Marta Romo
La retribución de directivos
Cómo implantar sistemas equilibrados de retribución y compensación de directivos desde la perspectiva económica, estratégica y de buen gobierno de las empresas.
Mario Cerón
Construir comunidad
Un viaje basado en las personas para que las organizaciones aseguren su éxito futuro.
Francisco Giménez Plano y Marià Moreno
Gestión Individualizada de personas
Cómo implantar estrategias adaptadas a cada trabajador para mejorar su rendimiento y el de la empresa.
Susan M Cantrell y David Smith
El sentido de trabajar
Dave Ulrich y Wendy Ulrich enseñan cómo hacer del trabajo una tarea enriquecedora y de las empresas espacios productivos.
Wendy Ulrich y Dave Ulrich
Universidades corporativas
Cómo crear un sistema formativo propio para mejorar el desarrollo de las organizaciones y personas.
Antonio Rubio
#Neuromanagement
Carlos Herreros propone estimular la felicidad, la participación creativa y el diálogo sincero dentro de los equipos
Carlos Herreros
Los mitos de Silvia
Jorge Cagigas e Ignacio Mazo junto a otros ocho destacados profesionales repasan distintas situaciones en la gestión de personas
Jorge Cagigas y Ignacio Mazo
¿Trabajar fuera?
Un práctico manual de gestión de expatriados y movilidad internacional de personas
Javier Arribas y Jorge Cagigas
Trabaja con red
Cómo usar las redes sociales para encontrar o cambiar de trabajo
Juan Merodio
Todo suma
Los retos del área de Recursos Humanos para optimizar la aportación de los integrantes de la empresa.
Ángel Aledo
Comunicar para transformar
Las nuevas tendencias en comunicación interna y gestión del cambio como grandes aliadas estratégicas de las empresas.
Susana Alonso y Custodia Cabanas
Retención del talento
Dychtwald, Erickson y Morison recomiendan una gestión adaptada a cada segmento de trabajadores para abordar los cambios demográficos y culturales del mercado laboral.
Ken Dychtwald y Tamara J. Erickson y Robert Morison
Os necesito a todos
Loreto Rubio nos descubre las herramientas para construir y consolidar el liderazgo y la gobernanza de las organizaciones
Loreto Rubio
Experiencia de empleado
La nueva filosofía para la dirección de personas en una compañía
Rafael Vara y Itziar Nieto y Ignacio Fernández de Piérola
Trabajar en la era digital
Tecnología y competencias para la transformación digital
Luis Lombardero
Dejemos de perder el tiempo
Los beneficios de optimizar los horarios
Jorge Cagigas y Ignacio Buqueras
Impulso
Las 5 palancas para activar el intraemprendimiento
Joan Riera y Tomás Soler
Oportunidades iguales
Cómo impulsar el liderazgo femenino
Mirian Izquierdo
Qué haremos cuando las máquinas lo hagan todo
Artificial intelligence, bots & big data
Malcolm Frank y Paul Roehrig y Ben Pring
Chief Wellbeing Officer
El bienestar como herramienta estratégica
Steven P. MacGregor y Rory Simpson
Chief Wellbeing Officer
Building better lives for business success
Steven P. MacGregor y Rory Simpson
Silver surfers
El futuro laboral es para los mayores de 40
Raquel Roca Albertos
Global leaders
La importancia de la formación para los directivos del futuro
Santiago Íñiguez de Onzoño
El trabajo nos está matando
Cómo mejorar la salud laboral
Jeffrey Pfeffer
En clave de talento
Un diagnóstico de las enfermedades más comunes que padecen las organizaciones y la medicación para su tratamiento y recuperación.
Antonio Pamos
Capacidad adaptativa
Cómo las organizaciones pueden sobrevivir y desarrollarse en un mundo cambiante
Juan Carlos Eichholz
Valores humanos en la empresa
Ken O`Donnell propugna una visión ética y humanística para impulsar un estilo de gestión basado en el respeto y la integridad.

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