Cómo adoptar la estrategia del camaleón

Ya hace mucho el sociólogo Zigmunt Bauman acuñaba el famoso término “modernidad líquida”. Quince años después, vivimos los albores de algo que será más líquido aún.

Sabemos que el futuro no está escrito. Es difícil predecirlo. Creemos que sabemos lo que nos espera y para dónde parece que apuntan las cosas pero la realidad es que si miramos la historia hemos hecho muchas previsiones que nunca se cumplieron. Pero de lo que sí estamos seguros es de las competencias que tienen que imperar en las organizaciones para ser exitosas en un futuro: adaptabilidad continua, capacidad de innovación y capacidad de reinventarse.

Desde nuestro concepto de empresa camaleón compartimos qué hacer, cómo reinventarnos y qué tipo de mentalidad creemos que debería imperar en las empresas. Nuestro objetivo se enfoca en ayudar a construir empresas flexibles y adaptables.

Creemos que el futuro de las empresas es convertirse en empresas camaleón para aprender a adaptarse al medio en cualquier momento y circunstancia; no sólo al “hoy” sino a cualquier cambio y circunstancia que venga porque las empresas, los puestos de trabajo, ya no duran para siempre, pasan a ser efímeros y a estar regidos por la mutabilidad.

¿Acaso no creéis que existe una forma de trabajar juntos más poderosa y significativa si cambiamos nuestra forma de pensar? Desde luego nosotros tenemos claro que nuestras viejas maneras de pensar y liderar no son capaces de acompañar el nivel de independencia y complejidad al que nos enfrentamos.

Partimos de la necesidad de abordar desde las organizaciones un cambio integral, la tecnología, por sí sola, no será suficiente para impulsar a las organizaciones hacia sus nuevos objetivos estratégicos. Creemos necesario crear culturas corporativas que permitan a las personas evolucionar, adaptarse y dirigir el cambio.

Este libro es una reflexión y análisis integral de la evolución de conciencia necesaria para el futuro. En definitiva, un paseo por el ecosistema del cambio y la actitud necesaria para conseguir un salto evolutivo.

De ahí las 6 claves que proponemos: la cultura que tiene que acompañar el cambio, líderes comprometidos con una nueva manera de mirar el mundo, capacidad de innovación, liderar desde la diversidad, elegir estructuras y procesos adecuados para ser ágiles y flexibles, y tener un propósito que ayude a diseñar estrategias innovadoras y competitivas.

Te animamos a que entres en la era del camaleón. Y ya que hemos empezado hablando de modernidad líquida te animamos a surfear y no esperar!

“Desde la orilla tienes que remar hasta dónde están las olas, encararlas y una vez allí decidir cuál coges para que te permita ponerte en pie en la tabla y empezar a disfrutar. Si por el contrario decides quedarte quieto la ola pasa por debajo de ti, te sube y baja como un tiovivo, o peor aún si esperas a que la ola rompa sin haber remado hacia ella, para que te coja con toda su fuerza y te ponga en peligro”.

En definitiva, es el momento de adoptar la estrategia del camaleón.