[Madrid, 15 de noviembre de 2024] Ayer tuvo lugar la presentación de Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación. Con una mirada curiosa y una inteligencia sonriente, Noemí Boza «ha pasado a formar parte de la masa crítica de pensamiento español sobre el management» destacó Manuel Pimentel, editor de AlmuzaraLibros/LID Editorial.

El emotivo encuentro contó con la participación de personalidades muy cercanas a la autora: Carmen Bustos, fundadora de Soulsight; Albert Triola; Juan Ferrer, experto en gestión del cambio; y, Cristina Sancho, presidenta de la Asociación EJE&CON. Todos seleccionaron un fragmento o idea destacable del libro.

«El liderazgo parte del ser humano y de un viaje hacia al interior, cualquiera que quiera iniciar ese viaje verá que es una inversión maravillosa», señaló Carmen Bustos en una emotiva intervención en la que destacó el carácter auténtico, espontáneo y generoso de la autora.

«No apreciamos la importancia de la comunicación en el día a día» subrayó Albert Triola. «Poner en valor la comunicación para impactar a otros» abogando por un liderazgo de cercanía donde las power skills son las protagonistas es lo que hace Noemí a través de su obra, apuntó.

«Este libro tiene la virtud de encontrar puntos de conexión con cada lector» porque «para Noemí las personas no pasan de largo, sabe sacar la esencia, lo mejor de cada una de ellas» y así lo refleja, recopilando las ideas más interesantes de personas a las que ha entrevistado o estudiado, afirmó Cristina Sancho.

Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación «no es libro de comunicación es un libro de conectar» en el que destaca la idea de ser el líder de uno mismo, señaló Juan Ferrer. La obra de Noemí es fruto del deseo de querer ayudar, de una zona de confort evolutiva donde la constancia es la virtud que marca la diferencia.

El punto y final lo puso una conversación entre Manuel Pimentel y Noemí Boza donde la autora afirmó que «la comunicación es una bombón skill. El liderazgo requiere de una comunicación que conecte a través de las emociones. Los grandes líderes en la historia de la humanidad han conseguido sus objetivos a través de las emociones».

A la pregunta ¿el líder nace o se hace? la autora lo tuvo claro «sin duda el líder se hace, pero hay algunas habilidades o características innatas que pueden ayudar», afirmó.

En lo relativo al “Liderazgo bombón”, modelo recogido en el libro, la autora explicó que «la idea surgió revisando todas las actitudes que he aprendido emprendiendo y dándome cuenta de que hay personas y empresas que a veces tienen una cobertura irresistible pero su interior nos defrauda».

«La ciencia dice que el chocolate eleva los niveles de serotonina, la molécula que regula nuestros estados emocionales. El consumo de chocolate incrementa la dopamina, el neurotransmisor de la felicidad y el disfrute», explicó la autora. «Tú con tu forma de comunicar puedes cambiar los estados emocionales de tu equipo, de hacer que disfrute. La cobertura irresistible debe corresponderse con un relleno delicioso también, lo mismo pasa con las empresas», afirmó.

Elena Carrascosa, directora de contenidos de Canal CEO, ejerció de maestra de ceremonias en el encuentro celebrado en la Universidad Camilo José Cela que finalizó con un brindis con cava por cortesía de Mistinguett y con la entrega de un delicioso bombón por cortesía de 24 Onzas.