Portada del libro Retención del talento


SELLO: LID Editorial
PVP: 19,90 €
ISBN: 978-84-88717-52-8
Páginas: 336
Encuadernación: rústica con solapas

Colección: Acción Empresarial
Temáticas:
estrategia recursos humanos
IBIC: KJMV2
THEMA: KJMV2
BISAC: BUS030000

Retención del talento

Dychtwald, Erickson y Morison recomiendan una gestión adaptada a cada segmento de trabajadores para abordar los cambios demográficos y culturales del mercado laboral.
 

¿Qué pasará cuando la generación de profesionales maduros se jubile y se noten los efectos de la temida pirámide demográfica? ¿Está tu empresa preparada para sacar partido de su capital humano y hacer que se queden? El fin de la jubilación temprana, la disminución de la pasión por el trabajo, la escasez de profesionales, el salto de los jóvenes de puesto en puesto, son algunas de las nuevas pautas laborales. ¿Sabes cómo darles forma? Ken Dychtwald, Tamara J. Erickson y Robert Morison, expertos en transformaciones organizacionales, nos hacen pensar en el nuevo papel de las empresas como fuentes de atracción y retención del talento y ofrecen muy buenos consejos prácticos. Es tiempo de pasar de la retórica a los hechos. Conoce qué están haciendo algunos de los grandes líderes del mercado.

Ken Dychtwald
Ken Dychtwald, fundador y presidente de Age Wave, es experto en el análisis de los estilos de vida, estrategias de mercadología e implicaciones de los cambios laborales en los trabajadores de edad moderna.

Tamara J. Erickson
Tamara J. Erickson es directora de la empresa The Concours Group y posee un dilatada experiencia como consultora de las implicaciones estratégicas y organizacionales del cambio en la fuerza de trabajo.

Robert Morison
Robert Morison es vicepresidente ejecutivo en The Concours Group y dirige diferentes investigaciones en una amplia variedad de campos relacionados con la gestión empresarial.

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