LID Editorial cerró con broche de oro su participación en la
Feria Internacional del Libro de Monterrey. Presentamos los libros que se han
publicado este año de la Colección Factor Wellbeing de Tecmilenio y el
Instituto del Propósito y Bienestar Integral. Se presentaron los nuevos
títulos de la colección Factor Wellbeing, Bienestar organizacional
y Ambientes positivos.



En el evento participaron las y los autores y la moderadora Paty Rodriguez,
coordinadora de Relaciones Públicas de Tecmilenio.



Ambientes positivos:

Rosalinda Ballesteros Valdés PhD

Humberto Charles-Leija PhD

Abril Torres

Bienestar organizacional:
Iván Guerrero

Mario César Toledo Ferriño

Estos libros son las segunda y tercera
publicaciones de la colección que en cada una de sus ediciones ofrece
herramientas prácticas para aplicar los distintos elementos del modelo BEAT (B,
Bienestar organizacional; E, Enfoque en liderazgo positivo; A,
Ambientes Positivos; y T, Trabajo Significativo).

De Bienestar organizacional
los autores compartieron que el libro trata de cómo construir un estado
óptimo dentro de las empresas haciendo referencia a prácticas documentadas
en las empresas con las que trabajan los autores y que son ejemplo de éxito de
acuerdo con evaluaciones que se hacen a los trabajadores.

Si en las empresas se adopta un enfoque
sobre el bienestar integral que lo posicione como eje central de la
estrategia de la organización se podrán atender los temas de desacuerdo de
manera proactiva, y se podrá reconocer que los trabajadores pueden desarrollar
recursos positivos mediante la formación y una cultura laboral de apoyo para
amortiguar el impacto de las adversidades.

En seguida participaron los autores de Ambientes
positivos  libro que pone el foco
en el entorno laboral donde las relaciones, las decisiones y las interacciones
cotidiana se convierten en el principal motor de bienestar y, por lo tanto, de
éxito compartido.

Los ambientes positivos dentro de las organizaciones nacen
de intenciones claras, de políticas bien diseñadas y de liderazgos
comprometidos con el bienestar; no son resultado de la casualidad ni del
trabajo de líderes carismáticos. El ambiente de trabajo se experimenta de forma
individual, pero se construye de manera colectiva.

Este libro ya se puede adquirir en librerías y en portales
de libro electrónico.