[Madrid, 13 de mayo de 2026] Ayer tuvo lugar la presentación de Inteligencia antifrágil, un libro que «recoge un modelo de 5 competencias antifrágiles que va a transformar el entorno profesional» señaló Madrigal, Editorial Manager de LID. Inteligencia antifrágil es «un concepto muy poderoso» desarrollado en base a una potente investigación de la mano «de un arquitecto de habilidades antifrágiles que conecta ideas complejas con los retos a los que se enfrentan los profesionales de hoy», finalizó.

En un mundo dominado por las tecnologías y gobernado por la incertidumbre «Inteligencia antifrágil nace para aprender a sobrevivir en este entorno» explicó Eudald Parera. A través de un estudio observacional de más de 50 psicobiografías de personajes, entre los que se encuentran Darwin o Beethoven, «encontré 5 habilidades comunes que nos pueden ayudar a desarrollarnos, crecer y prosperar frente a la incertidumbre», señaló el autor. Se trata de las 5 habilidades que recoge en el libro a través del modelo UEOIA:

A: Adaptabilidad radical (reconfiguración)
E: Engine creativo (ideas y conexión)
I: Gestión de la incertidumbre (mindset).
O: Creación de opcionalidades (planes alternativos).
U: Mentalidad de crecimiento (growth up mindset).

Así, Inteligencia antifrágil «va más allá de la inteligencia emocional, adaptabilidad, resiliencia… La antifragilidad nos exige reconfigurarnos y salir reforzados» afirmó Parera destacando que «hay que enseñar antifragilidad, no tienen que temer al fracaso» y «trabajar desde el error» para prosperar. Se trata de un concepto aplicable al liderazgo, los equipos, el emprendimiento, la educación e incluso al envejecimiento activo recogido en una obra que aporta una mirada valiosa y actual al debate sobre liderazgo, sociedad y cambio en el siglo XXI, especialmente como evolución necesaria tras la inteligencia emocional.


El encuentro, celebrado en Terán libros, finalizó con la firma de libros por parte de la autor.